第2385章 储君亦有雷霆威（二）

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除此之外，就是年老、有疾，现在大明的地方官员年龄偏大，不能胜任职务的情况也是存在的，对于这部分官员，也要予以裁汰，保证朝廷的行政效率。

方从哲认为，同时实施四格八法，使得朝廷对于官员的能力有准确的评价，才能够使得这些官员能够胜任这些职务，除了对于官员们要严格考核之外，对于朝廷的各种官职也要分门别类的确定相应的要求，这点也是极为重要的，之前朝廷对于地方的官职实施冲繁疲难和分类管理制度。

对于大明的地方官制以大小、繁简、冲僻、难易"分等逻辑分类，将州县按四要素综合评定为最要缺、要缺、中缺、简缺四等，1.冲：地处交通要道，2.繁：政务纷纭繁杂，3.疲：赋税拖欠严重，4.难：命盗案件多发、民风剽悍，通过这种方式来选任官员。

在一定程度上这种分类方式还是有其合理性，但是对于大明的这么大的疆土来说，仅仅是这四个字不足以概括大明州县的情况，同时这种分类仍然不够明确，所以方从哲上疏称，对于大明的各种州县官职，要根据相关的实际情况明确到每个州县职务的具体任命，同时要建立地方官府和吏部的沟通情况。

地方布按二司和督抚，在人事上也还是要有一定的自主权的，地方督抚、布按二司要及时和吏部沟通现在地方州县的情况，调整对于州县的评价，建立动态的评价机制，同时在人事上也要赋予督抚一定的权力，在选任相关州县官员的时候，地方督抚有推荐权，当然推荐就是要承担相应的责任的，尤其是地方督抚所推荐的官员，如果出现贪、酷等行为，是要承担连带责任的。

方从哲认为，通过对于官缺和官员建立具体的评价体系，对于朝廷的铨政是有极大的好处的，能够使得朝廷的铨政尽可能的避免人为

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